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人才發展理念
??????以培養員工發展、幫其成才為使命,讓人才成為國盛最核心的寶貴財富,使員工在國盛當家作主是國盛的人才發展觀。
??????在這人才發展理念指導下,國盛每年都是以奔跑的速度在發展,2010年人數從100人到2017年700人,產值從6800萬美元到2017年38000萬美元的發展,目前公司本部外貿業務人員超過600人,產業工人超8000人,技術設計開發人員超100名,公司年輕人才脫穎而出,主管及分公司經理全部為80后,成為公司發展的中堅力量。
??????年輕的舞臺,朝氣蓬勃的氛圍,讓國盛實業的走的更快,走的更遠。
  • 國泰是一個團隊,不是個體化經營。

    把自己個人的力量全部用上,不是全力以赴,只有學會把周圍的資源全部用上,才叫全力以赴。一個人的力量有限,團隊的力量才是強大的,要學會使用。每個人都要成為被需要的人,成為不可或缺的人,你的價值不一樣了。

  • 在國泰做事,不要找借口。

    當工作中遇到困難和挑戰時,不少人會抱怨,會推諉,為自己找借口,其實對問題的解決、業務的發展一無所用,只會讓問題變得更糟,停止抱怨,冷靜思考,立即行動,尋求幫助,找到方向。

  • 每個員工都要尋找自己的對口目標。

    目標是我們前進的動力,沒有目標,只能漂泊流浪,事倍功半,甚至一事無成。目標是跳一跳才能達到,只不過國盛需要的員工是能力貢獻價值和收入是相關的,而且目標,需要不斷提升能力才能不斷提高。

  • 國泰是個懂得感恩的企業。

    國泰的口號是“百年國泰”,需要一代代人的努力達成。在國泰的發展歷程中,尤其是最近10年高速發展的過程,國泰的中高層很少有跳槽的,3年以上的員工也很少,他們不是想自己單干多賺點錢,而是想如何在國泰平臺上成就一番事業,至于個人回報,公司早就為員工著想著,因此不用擔心。只有懂得感恩的人才能在事業上不斷發展,只有感恩國泰、感恩公司的人,才是公司需要不斷重用、提拔的人才。

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